記者陳弘志／台北報導

針對勞動力發展署北分署公務員疑遭霸凌輕生一案，勞動部今（19）日的報告認定「無法證明個案有遭受職場霸凌，但分署長確有長期職場霸凌情事」，對此，時代力量批評，這種邏輯錯亂的結論，簡直是笑話，呼籲勞動部應先做3件事，否則不配談守護勞工。

時代力量表示，勞動部包庇、輕縱長期在北分署內製造惡意環境與霸道橫行的分署長，坐實了外界對勞動部「官官相護」的質疑。

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時代力量呼籲勞動部做好三件事情，否則沒有資格談論如何守護勞工。

第一、退回這份荒腔走板的報告，重新啟動調查。第二、勞動部當然有停職謝宜容分署長的權利。依照公務人員懲戒法第五條、第二十四等規定，把謝宜容分署長送監察院調查，並依職權先行停止其職務。

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第三、在謝宜容長期霸凌部屬的期間，多名基層公務員曾向勞動部投訴，卻未獲回應。尤其在今年二月的申訴，更遭吃案後狹怨報復。時代力量請問勞動部，二月到底有沒有接獲申訴？為什麼沒有處理？請勞動部出面說清楚。

時代力量強調，勞動部荒腔走板的報告，顯見作為維護勞工權益的主管機關勞動部，已經徹底失職、公信力盡失。時代力量呼籲行政院長卓榮泰介入指揮，應停止包庇、正視問題，且在北分署長謝宜容停職後，應儘速重啟調查。